KLAVE

Posiadanie zadowolonych pracowników to klucz do sukcesu firmy. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie biznesu, oferowanie więcej niż tylko standardowego wynagrodzenia staje się niezbędne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Dlatego warto przyjrzeć się korzyściom, jakie oferują benefity pozapłacowe, takie jak ubezpieczenia na życie i prywatna opieka medyczna, które proponujemy w KLAVE Ubezpieczenia.

1. Bezpieczeństwo dla Twojego Zespołu i Ich Rodzin

Ubezpieczenia na życie zapewniają pracownikom pewność, że w przypadku nieprzewidzianych sytuacji ich bliscy będą finansowo zabezpieczeni.
Jednakże, w ramach ubezpieczenia na życie dla pracowników możemy także zapewnić im opiekę w sytuacji zmagania się z ciężką chorobą.

Dzięki polisie od KLAVE Ubezpieczenia, możesz zapewnić swoim pracownikom spokój ducha, wiedząc, że oni i ich najbliżsi będą mieli wsparcie w trudnych chwilach.

2. Zdrowie Pracowników - Priorytet dla Wzrostu Biznesu

Prywatna opieka medyczna umożliwia pracownikom szybki dostęp do wysokiej jakości usług zdrowotnych, co nie tylko poprawia ich komfort życia, ale także zwiększa produktywność. Dbanie o zdrowie pracowników to inwestycja w sukces firmy - dzięki KLAVE Ubezpieczenia możesz zapewnić swojemu zespołowi opiekę medyczną na najwyższym poziomie.

3. Zwiększenie Motywacji i Lojalności

Oferowanie benefitów pozapłacowych, takich jak ubezpieczenia na życie i prywatna opieka medyczna, pokazuje pracownikom, że doceniasz ich wkład w rozwój firmy. Zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani w swoją pracę i lojalni wobec pracodawcy, co przekłada się na stabilność i sukces organizacji.

4. Konkurencyjność na Rynku Pracy

W obliczu coraz większej konkurencji o najlepsze talenty, oferta benefitów pozapłacowych może być decydującym czynnikiem w przyciąganiu i zatrzymywaniu wysokiej klasy pracowników. Dlatego inwestowanie w dobro pracowników to nie tylko wyraz troski, ale także strategia biznesowa, która może przynieść znaczące korzyści.

5. Korzyści finansowe

Wprowadzone benefity pozapłacowe dobrze wpływają na postrzeganie pracodawcy przez pracownika, jednakże to nie jedyna korzyść jaką może osiągnąć pracodawca! W firmie to właściciel decyduje jak pokrywane będą koszta benefitów pozapłacowych. Do wyboru pracodawca dostaje trzy opcje:
- opłacanie benefitu przez pracownika
- współfinansowanie przez pracodawcę (w ustalonej wielkości np. 50%)
- całkowite finansowanie przez pracodawcę

W sytuacji gdy firma decyduje się na finansowanie ubezpieczenia na życie pracownika w pełni lub też części pozwala to na zabezpieczenie roszczeń rodziny pracownika co do odprawy pośmiertnej, ponieważ ubezpieczenie na życie pracownika może pokryć w całości lub też części odprawę pośmiertną której wielkość może wynosić nawet sześciokrotność wynagrodzenia pracownika!

Najlepsze benefity pozapłacowe znajdziesz w KLAVE!

Nie zapominaj, że w dzisiejszych czasach pracownicy poszukują nie tylko stabilnego wynagrodzenia, ale także korzyści, które poprawią ich jakość życia. Dlatego warto rozważyć oferowanie benefitów pozapłacowych, które przyniosą korzyści zarówno Twojemu zespołowi, jak i firmie. Odkryj, jak KLAVE Ubezpieczenia może wesprzeć Cię w budowaniu lepszego środowiska pracy już dziś!

Strona główna | O mnie| Blog | Kontakt

KLAVE
PAWEŁ KLAWIŃSKI

62-064 Plewiska,
ul. Mokra 12/5
tel. 504 985 585
NIP: 7773418076

kontakt@klave-ubezpieczenia.pl